公司发展至今，提高公司竞争力已成为当务之急。为了提高竞争力，不但需要在加强管理、加快技术进步和产品开发等方面采取措施，同时必须加快培养和造就一支高素质的技术员工队伍。  

      目前，公司面向高校招聘了6名有志于从事农业事业的毕业生，为解决好素质能力与就业需求不相适应的矛盾十分突出这一问题，公司大力加强专业培训，以帮助他们提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性 。 

      通过面向高校招聘，不仅解决了高校毕业生就业的社会性问题， 也为公司发展提供了高素质的人才。